RSE

Nous organisations une information et une formation, appropriée à la sécurité, de l’ensemble de notre personnel de chantier lors de leur embauche et lors de chaque changement de poste.

Nous mettons à disposition des collaborateurs l’ensemble des équipements de protection individuelle et collective en lien avec leur activité et en assurons le suivi régulier.

Nous sensibilisons de façon très régulière nos salariés aux questions liées à la prévention des risques.

Nous avons mis en place, au profit de nos collaborateurs, une couverture prévoyance conforme aux dispositions conventionnelles du Bâtiment.

Nous réalisons un entretien professionnel avec chaque collaborateur tous les ans et proposons des formations en fonctions des besoins de l'entreprise et des envies des collaborateurs telles que le photovoltaïque, l'IRVE, le RSE, le Management etc.

Au cours de cette année, nous avons embauché 2 salariés en contrats d’apprentissage ainsi que deux de nos apprentis en CDI. La formation des futures génération est le cheval de batail de GEREL, ce pourquoi, chaque année, l'entreprise prend de nouveaux apprentis et forme des stagiaires du CAP au Bac+5.

En parallèle, nous avons régulièrement recours à des salariés en difficulté d’insertion professionnelle. L'année passée, nous avons pris en stage un élève autiste et avions en alternance un réfugié Afghan. Nous travaillons actuellement sur le recrutement de militaires en reconversion.

Nous organisons durant l'année des événements afin d'échanger, favoriser l’esprit d’équipe et développer la cohésion entre les collaborateurs.
Nous avons informé nos salariés de notre volonté d’inscrire l’entreprise dans une démarche RSE et nous veillons à associer chacun d'eux à la prise de certaines décisions liées à la mise en place de notre politique sociétale.
Nous avons déjà financé certains projets tels que le film "PD" qui dénonce l'homophobie" et nous souhaitons sollicité nos collaborateurs pour le choix d'un nouveau projet sociétal à financer chaque année.

Nous prenons en considération l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle dans l’organisation du travail.

Nous informons régulièrement nos collaborateurs sur les avantages sociaux mis en place dans la Profession.

Qui plus est, nous sommes attentifs à la mise en place d'un management bien veillant et proposons du télétravail ainsi que de l'adaptation personnelle d'emploi du temps.

Nous cherchons à réduire les nuisances sur chantier au travers d'outillage moins bruyant, des tenues adaptées aux conditions climatiques et des adaptations d'horaires en fonction des contraintes.

Concernant l'inclusion et la diversité, GEREL est exemplaire avec 50% des postes de direction occupés par des femmes.
De plus, nous veillons à l'inclusion des personnes LGBTQIA+, des minorités ethniques et religieuses ainsi que des jeunes génération car nous sommes conscients que la diversité est gage de performance de par la pluralité de points de vu que cela apporte.

Nous développons une politique salariale incitative en associant les salariés aux résultats de l’entreprise.

De plus la QVT est un point sur lequel nous investissons chaque année.
En 2023, par exemple, nous avons fait installer des postes ergonomiques afin d'éviter les troubles musculosquelettiques à nos collaborateurs.
Nous avons aussi réalisés un jardin accompagné d'aménagements florales et venons de terminer l'espace de restauration extérieur.

Actuellement, nous avons consulté nos collaborateurs sur leur volonté d'acquérir un kit d'aquaponie afin d'avoir à disposition un petit potager accompagné de poissons d'ornements.

GEREL applique une conduite éthique aux transactions avec ses clients, fournisseurs et, le cas échéant, ses sous-traitants.
Nous respectons les textes relatifs à la sous-traitance (Loi du 31 décembre 1975, ainsi que le code de la commande publique).

Notre entreprise met un point d’honneur à respecter ses délais de paiement, car elle sait à quel point la trésorerie des entreprises est vitale !
Nous avons désigné une personne au sein de l’entreprise en charge des questions d’éthique. Son rôle consiste notamment à alerter les personnes concernées en cas de manquement aux principes d’éthique de l’entreprise.
Nous sommes très soucieux de nos obligations en terme d’informations précontractuelles afin que celles-ci soient les plus lisibles possible pour le client, qu’il soit averti ou profane.

Nous proposons à nos clients la mise en œuvre d'équipements donnant des garanties en termes de responsabilité sociétale.
Nous intégrons des critères RSE dans le choix de nos fournisseurs et notamment des critères en lien avec la santé, la sécurité, l’environnement et le social.
Nous veillons à travailler avec plusieurs fournisseurs, que nous auditons dans le but d’améliorer continuellement le niveau de qualité de nos prestations et éviter la dépendance.

Nous intégrons aussi des critères RSE dans le choix de nos sous-traitants.
Quelques anciens salarié de GEREL devenus indépendants continuent de travailler avec nous.
Nous mettons alors tout en œuvre afin que nos sous-traitants développent leur propre clientèle pour qu’ils ne soient pas dépendants de GEREL.
De la même façon, pour assurer la pérennité de notre entreprise, nous veillons à ne pas être nous-mêmes dépendant d’un sous-traitant en particulier.

Consciente que le secteur du Bâtiment peut s’avérer être un véritable ascenseur social, notre entreprise a recours à des structures d’insertion professionnelle locales tel que PROMEO Senlis et Compiègne.

Notre entreprise a la volonté d’être un acteur majeur de son territoire notamment en contribuant à l’économie locale.

Notre entreprise a recours à des fournisseurs et distributeurs locaux contribuant ainsi à l’activité économique territoriale.